Munkavédelem és a valóság

Tudta, hogy évente 7 munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia a munkáltatónak?·         Éjszakai munka nem rendelhető el a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig? 

Az a tapasztalat, hogy azok a munkavállalók, akik munkavédelmi és munkaügyi ismeretek tekintetében jól informáltak, érdekeiket is hatékonyabban tudják érvényesíteni. A Nemzetgazdasági Minisztérium Munkavédelmi és Munkaügyi Roadshowjának ezért az egyik kiemelt célja, hogy a tájékozottság szintjének növelésével szélesedjen a közösségi tudásbázis munkavédelmi és munkaügyi kérdésekben. Az utóbbi években a működő vállalkozásoknak körülbelül 2-3%-át ellenőrizte a hatóság, és az ellenőrzött munkáltatók 4/5-énél tapasztaltak valamilyen szabálytalanságot, amely a munkavállalók átlagosan 60%-át érintette.

Az országos előadássorozat miskolci állomásának kiemelt témái voltak a munkaügyi ellenőrzések, és az építőipari kivitelezések biztonsága. dr. Kiss Mihály, Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal munkaügyi hatóság kormánytisztviselője elmondta, hogy „Magyarország alaptörvénye deklarálja a munkavállalók részére a napi és heti pihenőidőre és az éves fizetett szabadságra vonatkozó jogosultságot, mely garanciális jogok érvényesülése terén a munkaügyi ellenőrzés intézményrendszere kiemelt jelentőséggel bír.”   

Elek József, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának Munkavédelmi Ellenőrzési osztályvezetője előadásában elmondta, hogy „a munkavédelmi szabályok betartása megelőzi a munkabaleseteket illetve foglalkozási megbetegedéseket.” A munkavállalóknak sokkal tudatosabban kell fellépniük érdekeik védelmében, ez azonban csak a kellő szabályozási háttér ismeretében érhető el.Ebből a szempontból a fiatal, munkaerőpiacra belépő munkavállalók és az alacsony iskolai végzettségű munkavállalók lehetnek a legkiszolgáltatottabb helyzetben.